SICUREZZA 81/08 – RSPP Datore di Lavoro
– RSPP DATORE DI LAVORO – RISCHIO BASSO – MODULO NORMATIVO – GESTIONALE (8 ore)
– RSPP DATORE DI LAVORO – RISCHIO MEDIO – MODULO NORMATIVO – GESTIONALE (16 ore)
– RSPP DATORE DI LAVORO – RISCHIO ALTO – MODULO NORMATIVO – GESTIONALE (24 ore)

SICUREZZA 81/08 – RSPP Datore di Lavoro AGGIORNAMENTO (ogni 5 anni)
– RSPP DATORE DI LAVORO – RISCHIO BASSO – AGGIORNAMENTO (6 ore)
– RSPP DATORE DI LAVORO – RISCHIO MEDIO – AGGIORNAMENTO (10 ore)
– RSPP DATORE DI LAVORO – RISCHIO ALTO – AGGIORNAMENTO (14 ore)

SICUREZZA 81/08 – Lavoratori
– FORMAZIONE GENERALE E SPECIFICA LAVORATORI RISCHIO BASSO (8 ore)

SICUREZZA 81/08 – Lavoratori AGGIORNAMENTO
– FORMAZIONE LAVORATORI AGGIORNAMENTO (6 ore)

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Il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP) è la figura alla quale bisogna fare riferimento per la valutazione dei rischi, la programmazione e la consulenza in materia di salute e sicurezza sul lavoro.

Due dei principali compiti dell’RSPP, infatti, sono proprio quelli di individuare i fattori di rischio e di elaborare procedure di sicurezza delle varie attività aziendali.

La valutazione riguarda tutti i rischi per la sicurezza e la salute dei lavoratori, compresi quelli riguardanti gruppi di lavoratori esposti a rischi particolari, tra cui anche quelli collegati allo stress lavoro-correlato.

Altri compiti dell’RSPP sono:

• redazione piani di emergenza ed evacuazione, consulenza e pareri per la sicurezza alle varie strutture aziendali;
• redazione dei Documenti di Valutazione di Rischi da Interferenze;
• redazione piani di sicurezza e coordinamento;
• partecipazione alla consultazione in materia di tutela della salute e sicurezza;
• visitare gli ambienti di lavoro. 

In base alle dimensioni e alla tipologia dell’azienda, la figura del RSPP può essere affiancata anche da ASPP (Addetti al Servizio di Prevenzione e Protezione) che hanno il compito di ‘aiutare’ il responsabile nello svolgimento del lavoro assegnato. 

Il Servizio di prevenzione e protezione dispone di tutto quanto necessario (mezzi adeguati) allo svolgimento dei compiti assegnati e la scelta di assegnare un budget è rimessa alla discrezionalità dell’organizzazione aziendale.

Ad esempio, per l’individuazione dei fattori di rischio, la valutazione dei rischi (in particolare quelli fisici come rumore, vibrazioni, ecc) e l’individuazione delle misure per la sicurezza e la salubrità degli ambienti di lavoro il Datore di Lavoro deve prevedere un budget. Mentre l’elaborazione di misure preventive e protettive e di sistemi di controllo di tali misure e l’elaborazione di procedure di sicurezza per le varie attività aziendali non richiedono un budget per il RSPP perché ricadono tra gli obblighi non delegabili dal Datore di Lavoro. Per i programmi di informazione e formazione dei lavoratori, non è richiesto un budget diretto per il SPP, ma tali costi ricadono direttamente sul Datore di Lavoro.

Anche se il budget economico non è gestito direttamente dal SPP, il Datore di Lavoro o Dirigente deve averlo quantificato compatibilmente con le tempistiche previste nel piano di miglioramento della salute e sicurezza aziendale.

Qui il documento da cui è tratto l’articolo.

L’RSPP (Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione) ha un ruolo centrale nella gestione della sicurezza sul lavoro e la norma UNI/PdR 87:2020 diventerà un documento di riferimento nella gestione della sicurezza in ambito professionale.

Tale norma affronta varie tematiche tra le quali:

• l’analisi dei documenti aziendali,
• il controllo degli ambienti di lavoro , macchine e attrezzature, impianti ecc..
• la redazione del documento di valutazione dei rischi;
• gli interventi informativi e formativi e la loro realizzazione.

La prassi di riferimento partendo dal D.Lgs 81/2008, prende in esame tutti i compiti generali del servizio di prevenzione, ovvero di attività di tipo tecnico, gestionale, organizzativo e relazionale che risultano fondamentali per l’efficacia e l’efficienza dell’azione di prevenzione all’interno dell’organizzazione. L’impegno e il tempo del Servizio di Prevenzione e Protezione da dedicare allo svolgimento delle attività, dipende da diversi fattori come le dimensioni aziendali, la minore o maggiore complessità organizzativa, la tipologia di rischi presenti in relazione all’attività produttiva svolta dall’organizzazione, il contesto territoriale di riferimento, il livello di conformità alle leggi e regolamenti e la cultura organizzativa.

La Uni/PdR 87:2020 individua le aree di intervento, le attività secondo un approccio strutturato per processi attraverso varie fasi:

• Fase della pianificazione. Vengono identificati gli ambiti di intervento e delle attività tipiche che dovranno essere svolte dal servizio di prevenzione e protezione aziendale sulla base dell’analisi del contesto organizzativo.
• Fase dell’attuazione. Rappresenta il momento in cui si attua ciò che si è pianificato. Vengono quindi effettuati i controlli operativi sulle misure di prevenzione e protezione.
• Fase dell’azione. Sulla base degli esiti delle verifiche e delle valutazioni prestazionali, vengono identificate le azioni correttive da intraprendere ai fini del miglioramento continuo.

Fonte: occhioallasicurezza

Tutte queste figure professionali devono essere in possesso di capacità e requisiti che sono specificati nell’articolo 32 del D.Lgs. 81/2008. I compiti sono:

1. individuazione dei fattori di rischio, valutazione dei rischi e individuazione delle misure per la sicurezza e la salubrità degli ambienti di lavoro, nel rispetto della normativa vigente sulla base della specifica conoscenza dell’organizzazione aziendale;
2. elaborare le misure preventive e protettive di sistemi di controllo di tali misure;
3. elaborare le procedure di sicurezza per le varie attività aziendali;
4. proporre i programmi di informazione e formazione dei lavoratori;
5. partecipare alle consultazioni in materia di tutela della salute e sicurezza sul lavoro, nonché alla riunione periodica;
6. fornire informazioni ai lavoratori.

Le attività sono sia di tipo tecnico sia gestionale, organizzativo e relazionale e risultano fondamentali per l’efficacia e l’efficienza dell’azione di prevenzione all’interno dell’organizzazione.

A sottolineare in questo modo l’importante ruolo del Servizio di Prevenzione e Protezione e a fornire delle indicazioni metodologiche è una nuova Prassi di riferimento, la UNI/PdR 87:2020 dal titolo “Servizio prevenzione e protezione – Attività tipiche del servizio di prevenzione e protezione così come previsto dall’art. 33 del D.Lgs. 81/2008”.

Questa prassi, disponibile per un periodo non superiore a 5 anni, fornisce elementi utili al datore di lavoro e, in generale, a tutti i soggetti coinvolti nell’organizzazione e gestione della salute e sicurezza sui luoghi di lavoro, per esplicitare le attività tipiche svolte nell’ambito del Servizio Prevenzione e Protezione secondo quanto previsto dal D.Lgs. 81/2008. 

L’impegno e il tempo del SPP da dedicare allo svolgimento delle attività, dipende da diversi fattori: dimensioni aziendali, complessità o semplicità organizzativa, tipologia rischi presenti in relazione alla attività produttiva svolta dall’azienda, il contesto territoriale di riferimento, livello di conformità alle leggi e regolamenti e cultura organizzativa. 

I compiti del SPP nelcontesto organizzativo sono i seguenti:

• Statuto della società/ente
• Delibere del Consiglio di Amministrazione (CdA)
• Attribuzione degli incarichi a dirigenti e preposti
• Organigramma aziendale
• Descrizione del ciclo produttivo e delle attività svolte all’interno dell’organizzazione
• Eventuali deleghe
• Nomine dei componenti del SPP, del medico competente, degli addetti al primo soccorso e alle emergenze, ecc.
• Visura camerale.

Per l’individuazione dei requisiti legislativi, acquisizione e controllo della documentazione, l’attività consiste nell’individuare leggi e norme in materia di sicurezza applicabili al sistema e acquisire la documentazione tecnica, autorizzativa e certificativa per verificarne la rispondenza.

Per quanto riguarda, invece, l’identificazione dei pericoli e valutazione dei rischi, i compiti relativi alla predisposizione/redazione/aggiornamento del DVR sono:

• Analisi delle attività e dei processi, indagine di riscontro – sopralluogo
• Individuazione dei pericoli e indagine di riscontro – sopralluogo
• Valutazione dei rischi individuati e indagine di riscontro – sopralluogo
• Sopralluogo nei luoghi di lavoro col medico competente e/o RLS
• Coinvolgimento del MC nelle attività di Valutazione del Rischio
• Acquisizione del protocollo sanitario dal medico competente predisposto sulla base della valutazione dei rischi (anche in occasione della riunione periodica, come da art. 35 D.Lgs. 81/2008) e degli eventuali registri di esposti
• Individuazione delle misure tecniche-organizzative-gestionali per la riduzione o laddove possibile l’eliminazione dei rischi
• Elaborazione delle procedure di salute e sicurezza adottate/da adottare
• Elaborazione delle procedure per la gestione delle emergenze
• Predisposizione, unitamente al medico competente, delle procedure per la corretta gestione del primo soccorso.

Il SPP si occupa anche di verificare l’efficacia delle misure di prevenzione e protezione attuate per tutelare i lavoratori e le condizioni di sicurezza dei luoghi di lavoro, delle attrezzature, degli impianti e delle apparecchiature elettriche, della segnaletica, dei DPI. Inoltre stabilisce quali sono i tipi di rischio in cui incorrere maggiormente; tra questi il rischio da stress lavoro-correlato e i rischi legati a differenze di genere, età, provenienza geografica e specificità contrattuali.

Il D.Lgs. 81/08 definisce RSPP “persona in possesso delle capacità e dei requisiti professionali di cui all’articolo 32 designata dal datore di lavoro, a cui risponde, per coordinare il servizio di prevenzione e protezione dai rischi”.

Il datore di lavoro nomina l’RSPP che può essere sia interno (lavoratore scelto per le sue competenze e secondo i requisiti stabiliti dalla legge) che esterno (professionista esperto in sicurezza aziendale) all’azienda. Può anche succedere che, in alcuni casi, il datore di lavoro svolga il ruolo di RSPP. Ciò può avvenire solo nel rispetto di alcuni parametri che riguardano il tipo di azienda ed il numero di lavoratori impiegati:

• Nelle aziende artigiane ed industriali con massimo 30 impiegati;
• Nelle aziende agricole e zootecniche con un massimo di 30 impiegati;
• Nelle aziende della pesca con un massimo di 20 impiegati;
• Nelle altre aziende, a patto che gli impiegati non superino i 200 impiegati;

Il Decreto Legislativo 81/2008 stabilisce che è possibile nominare un solo RSPP per ogni azienda ma è possibile nominare delle figure di grado inferiore, ASPP (Addetti al Servizio Prevenzione e Protezione) per assisterlo nello svolgimento del suo compito.

Il compito principale del RSPP è quello di gestire il Servizio di Prevenzione e Protezione, quindi elabora, applica e gestisce misure preventive e protettive.
Ciò lo porta spesso a collaborare e ad interfacciarsi con altri soggetti che si occupano di sicurezza quali il datore di lavoro, l’RLS e il Medico competente.
Tutti gli altri compitidel RSPP sono stabiliti dall’articolo 33 del D.Lgs 81/08:

• Individuare e valutare i fattori di rischio;
• Individuare le misure per la sicurezza idonee per gli ambienti di lavoro in base alla normativa;
• Elaborare e controllare l’applicazione delle misure protettive e preventive;
• Partecipare alla redazione del DVR;
• Elaborare le procedure di sicurezza per tutte le attività aziendali;
• Proporre programmi e percorsi di formazione e informazione dei lavoratori;
• Partecipare alle consultazioni in materia di tutela della salute e della sicurezza;
• Partecipare alla riunione periodica prevista dall’art. 35;
• Informare i lavoratori dei rischi aziendali secondo quanto stabilito nell’art. 36;

L’articolo 32 del D.Lgs. 81/08 elenca i requisiti che deve possedere l’RSPP. Si tratta di requisiti identificabili con titoli di studio e certificazioni ottenute a seguito di percorsi formativi obbligatori e dedicati, ovvero il titolo di studio non inferiore al diploma di scuola secondaria; la comprovata esperienza nei compiti da RSPP per almeno 6 mesi dalla data del 13 agosto 2003 (solo se non si è in possesso del titolo di cui sopra); l’attestato di frequenza ottenuto dalla partecipazione a corsi di formazione sulla sicurezza sul lavoro da aggiornare ogni 5 anni.

La formazione è obbligatoria per tutti coloro che sono coinvolti nella gestione della sicurezza sul lavoro.

Il corso RSPP permette ai datori di lavoro di aziende che vogliono ricoprire personalmente il ruolo di Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione, di acquisire le competenze sulla sicurezza e salute indispensabili alla tutela dei lavoratori.

Il D.Lgs. 81/08 prevede un percorso formativo dedicato ai Datori di Lavoro RSPP, di cui l’Accordo della Conferenza Stato Regioni del 21/12/2011 ha dettagliato la durata e i contenuti.

DURATA

In funzione della classificazione di rischio dell’azienda, i percorsi formativi hanno durata differente.

In caso di RISCHIO BASSO la durata è di 16 ore.

DESTINATARI

Il corso è rivolto ai datori di lavoro che intendono svolgere l’incarico di responsabile del servizio prevenzione e protezione.

OBIETTIVO

Conferire ai datori di lavoro tutte le competenze e le conoscenze base, previste dalla normativa, necessarie per ricoprire il ruolo di RSPP. Formarli per renderli competenti riguardo i rischi presenti sul luogo di lavoro, relativi alle attività lavorative svolte in azienda.

Per maggiori informazioni o per confermare l’adesione al corso chiama: 0932/626321 oppure invia un’email a: formazione@studio3job.it o compila il modulo sottostante.