I datori di lavoro dovranno effettuare i controlli al momento dell’accesso ai luoghi di lavoroe individuare, con atto formale, i soggetti incaricati dell’accertamento delle violazioni degli obblighi.

Alcuni esempi delle modalità operative, sono indicate in un documento, dal titolo “Istruzioni operative 0717_9. Gestione verifiche possesso certificato verde cd. green pass per accesso luoghi di lavoro” elaborato dal Dott. Antonio Zannini.

Le disposizioni presenti nel documento “si applicano durante l’attività lavorativa all’interno ed all’esterno dell’azienda”.

Il green pass, o Certificazione verde COVID-19, “è una certificazione emessa attraverso la piattaforma nazionale del Ministero della Salute che attesta una delle seguenti condizioni: l’avvenuta vaccinazione del cittadino contro il Covid-19, la guarigione da tale virus nei sei mesi precedenti o l’esito negativo dopo aver effettuato un test per la rilevazione di questo”.

Il Decreto “Green Pass” si applica a tutti i lavoratori.

“Sono quindi compresi:

• lavoratori dipendenti;
• studi professionali;
• lavoratori autonomi;
• soggetti che svolgono a qualsiasi titolo la propria attività lavorativa o di formazione (come stagisti) o di volontariato, anche in forza di contratti esterni, inclusi i collaboratori familiari (badanti, colf e baby sitter)”.

Sono, invece, esclusi “i lavoratori esenti dalla campagna vaccinale in base ad idonea certificazione medica”. In particolare, nella certificazione di esenzione saranno presenti le seguenti informazioni:

1. dati identificativi del soggetto interessato (nome, cognome, data di nascita);
2. la dicitura: “soggetto esente alla vaccinazione anti SARS-CoV-2: certificazione valida per consentire l’accesso ai servizi e attività di cui al comma 1, art. 3 del DECRETO-LEGGE 23 luglio 2021, n 105 e smi;
3. la data di fine di validità della certificazione, utilizzando la seguente dicitura ‘certificazione valida fino al…………………..’ ;
4. dati relativi al Servizio vaccinale della Aziende ed Enti del Servizio Sanitario Regionale in cui opera come vaccinatore COVID-19 (denominazione del Servizio – Regione);
5. timbro e firma del medico certificatore (anche digitale), numero di iscrizione all’ordine o codice fiscale del medico certificatore.

L’incaricato al controllo attraverso l’APP “VerificaC19” provvede alla lettura del QR Code. L’APP mostrerà le seguenti informazioni:

1. validità della certificazione verde (Green Pass);
2. nome cognome e data di nascita dell’intestatario.

Per accertare l’identità del lavoratore, l’incaricato potrà richiedere il documento di identità in corso di validata per accertare la corrispondenza dei dati, solo nel caso in cui:

• venga visualizzato un nome femminile per una certificazione esibita da un uomo o viceversa;
• il soggetto risulti più giovane/anziano rispetto alla data di nascita riportata su green pass; 

L’incaricato al controllo non consente l’accesso al lavoratore qualora l’applicazione darà esito negativo per la verifica della validità del certificato verde presentato o qualora l’interessato non esibisca il certificato verde. In questo caso l’incaricato riferirà al datore di lavoro l’eventuale esito negativo della verifica.

L’incaricato al controllo non può chiedere se il green pass in possesso “è stato rilasciato a seguito di vaccinazione, guarigione o test rapido. Non può chiedere se i lavoratori sono vaccinati o se possono/vogliono vaccinarsi, per tutelare la privacy di coloro che non vogliono o non possono vaccinarsi a causa di patologie preesistenti o condizioni di salute non idonee.

DECRETO-LEGGE 21 settembre 2021, n. 127 – Misure urgenti per assicurare lo svolgimento in sicurezza del lavoro pubblico e privato mediante l’estensione dell’ambito applicativo della certificazione verde COVID-19 e il rafforzamento del sistema di screening.

Per ovviare al problema, bisogna correre ai ripari il prima possibile: Ride With Us, un progetto itinerante di cittadinanza attiva che combina convegni sul cambiamento climatico e musica nelle piazze di varie città.
 
“Il Green New Deal europeo e il sistema europeo di commercio delle emissioni in atmosfera (EU ETS) sono stati studiati per contrastare i cambiamenti climatici e ridurre in maniera economicamente efficiente le emissioni di gas a effetto serra. L’obiettivo finale è quello di rendere l’Europa il primo continente al mondo a emissioni zero entro il 2050, oltre che il primo mercato mondiale della CO2.”

Le Nazioni Unite parlano di Monitor Reporting Verification, ossia “monitoraggio, comunicazione e verifica delle emissioni rientranti nel sistema di scambio di quote di emissioni dei gas ad effetto serra, e che, in ambito ISO, ha visto aggiungersi appunto l’accreditamento”.

Enti come IAF (International Accreditation Forum) svolgono attività di accreditamento basandosi su un riconoscimento reciproco di regole per operare, ovvero gli MLA (Multilateral Agreement).

L’ETS, definito nel 2003,è la pietra miliare della politica sul cambiamento climatico dell’Unione europea. Per rendere meglio l’idea, se un’azienda a cui attribuiscono un limite di emissione, per esempio di 100mila tonnellate di CO2, fa il monitoraggio delle emissioni e scopre che ha emesso 110mila tonnellate di CO2, questa è costretta a dover comprare le 10mila tonnellate eccedenti sul mercato. Se invece, la stessa azienda, fosse efficiente nella gestione dei suoi processi e invece che 100mila ne emettesse 90mila, avrebbe un credito che potrebbe vendere sul mercato.
Quindi, di fatto, si è creato un mercato della CO2 che fino a due/ tre anni fa costava circa 45 euro a tonnellata. Oggi la stessa CO2 costa dai 50 ai 60 euro a tonnellata. È un esempio eclatante di quanto la CO2 stia diventando cruciale per il business, tanto che l’ETS viene discusso a livello dei consigli d’amministrazione delle aziende.
 
Carbon Footprint: il cambiamento climatico è la più grande sfida che l’umanità si sia mai trovata ad affrontare, per questo è necessario che si agisca a tutti i livelli, in tutti i paesi e in tutti i settori. È, dunque, fondamentale che le aziende introducano politiche per ridurre il contenuto di carbonio o le emissioni di carbonio collegate al ciclo di vita dei prodotti. E questo può essere fatto soltanto attraverso una prima valutazione molto affidabile della CO2 che è collegato ad un prodotto.

Un altro livello riguarda le opportunità di mercato; si pensi che c’è anche la possibilità di aumentare la competitività con i Paesi extraeuropei. Ma se la competizione non è a livello di prezzo, bisogna agire sul valore aggiunto che può essere dato rispetto al tema del cambiamento climatico. Ovviamente questo richiede anche un’azione molto attenta sulla comunicazione, ed è necessario appoggiarsi a programmi di comunicazione come Carbon Footprint Italy in Italia o altri programmi che esistono a livello internazionale.
 
La ISO 14065 è la norma cruciale di tutto il sistema di accreditamento nell’ambito dei gas a effetto serra che è stata recentemente revisionata, diventando la norma di riferimento per qualsiasi tipo di verifica e di informazione ambientale a prescindere dal cambiamento climatico. Una norma di accreditamento che si applica nelle mission trading per le MRV Shipping, un altro schema molto importante che obbliga tutte le navi a quantificare le emissioni di gas ad effetto serra per la carbon footprint di prodotto ed organizzazione. Quindi, sicuramente, ha un ruolo strategico sul gas ad effetto serra anche se questo ruolo è ulteriormente amplificato dall’estensione della applicabilità a tutte le informazioni ambientali.

Parallelamente si è sviluppata anche la norma ISO 17029: questa norma quadro è una specie di norma umbrella sul tema delle verifiche validazione.
Le due norme, la 17029 e la 14065 devono lavorare assieme in modo integrato.

(Fonte: https://www.accredia.it/)

• 250 corsi gratuiti per lavoratori, datori di lavoro, RSPP, medici competenti, RLS;
• 100 corsi gratuiti destinati a lavoratori e datori di lavoro dei settori agricoltura, commercio ed edilizia.

Gli interessati potranno rivolgersi alla sede A.N.CO.R.S. Provinciale di Ragusa, presso STUDIOTRE.

Per ulteriori informazioni chiamare il numero 0932626321 o compilare il modulo sottostante.

Il Rapporto ISS dal titolo “Indicazioni ad interim per la prevenzione e gestione degli ambienti indoor in relazione alla trasmissione dell’infezione da virus SARS-CoV-2. Aggiornamento del Rapporto ISS COVID-19 n. 5/2020 Rev. 2. Versione del 18 aprile 2021”, riporta misure generali sia per gli ambienti lavorativi, sia per gli ambienti domestici.

Riguardo agli apparecchi con unità tipo fancoil (ventilconvettori), il Rapporto, indica che negli edifici dotati di impianti di riscaldamento/raffrescamento con apparecchi terminali locali, si consiglia di mantenere in funzione l’impianto per tutte le ore di presenza dei lavoratori all’interno degli edifici. Si consiglia di programmare una pulizia periodica che tenga conto della situazione sanitaria, in base alle indicazioni fornite dal produttore ad impianto fermo, dei filtri dell’aria di ricircolo.

Nel caso in cui singoli ambienti o locali di lavoro “siano dotati di piccoli impianti autonomi fissi di riscaldamento/raffrescamento (es. climatizzatori a pompe di calore split o climatizzatori aria-acqua), oppure vi siano utilizzati sistemi di climatizzazione portatili, dove ricircola sempre la stessa aria che non viene sostituita con ‘aria fresca esterna’, aprire regolarmente finestre e balconi per pochi minuti più volte al giorno (ventilazione intermittente)”.

Nel Rapporto si fa riferimento anche ai ventilatori a soffitto o portatili a pavimento o da tavolo che “comportano un significativo movimento dell’aria ma non la fornitura di ‘nuova aria fresca esterna’; si consiglia una particolare attenzione assicurandosi che le ventole siano rivolte il più possibile verso finestre e balconi aperti della stanza al fine di aumentare il flusso d’aria dall’interno verso l’esterno; nelle giornate in cui l’ambiente lavorativo sia frequentato da pubblico esterno si consiglia di spegnere i ventilatori”.

Per migliorare la qualità dell’aria e ridurre i rischi per i lavoratori il rapporto indica che non bisogna dimenticare di:

• “mantenere idonee condizioni microclimatiche (es. la temperatura ideale per il benessere fisiologico nel periodo invernale è compresa tra 20 e 22°C e nel periodo estivo tra 24 e 26°C con un grado di umidità relativa dell’aria compresa tra i 35 e il 45% nel periodo invernale e tra i 50 e il 60% nel periodo estivo”;
• “effettuare una pulizia regolare del filtro dell’aria di ricircolo in dotazione all’impianto/climatizzatore per mantenere livelli di filtrazione/rimozione adeguati. Si raccomanda di programmare una periodicità di pulizia dei filtri che tenga conto del reale funzionamento del climatizzatore, delle condizioni climatiche, dell’attività svolta nel locale e del numero di soggetti presenti. La ‘polvere’ catturata dai filtri rappresenta un ambiente favorevole alla proliferazione di batteri e funghi, e comunque di agenti biologici. Evitare di eseguire queste operazioni di pulizia in presenza di altre persone”.

Il Rapporto riporta poi alcune informazioni specifiche per le aule scolastiche, dove è bene “tenere aperte leggermente e contemporaneamente una o più ante delle finestre, di eventuali balconi e la porta dell’aula in modo intermittente o continuo, come misura finalizzata a mantenere un costante e continuo l’ingresso di ‘aria fresca’. Questa misura può raggiungere la massima efficienza se le finestre, i balconi e le porte si trovano su entrambi i lati dell’aula (ventilazione incrociata)”.

Nel caso in cui nelle aule scolastiche “non si riesca a migliorare in alcun modo i ricambi dell’aria e la ventilazione, è necessario effettuare uno studio sulle eventuali opzioni da adottare acquisendo le caratteristiche delle tecnologie da utilizzare”. Si ricorda, infine, nelle aule scolastiche dotate di specifici impianti di ventilazione UTA/VMC (Unità di Trattamento d’Aria/Unità di Ventilazione Meccanica Controllata), di mantenere attivi l’ingresso e l’estrazione dell’aria 24 ore su 24, 7 giorni su 7, anche riducendo i tassi di ventilazione nelle ore notturne di non utilizzo delle aule e/o gli orari di accensione”.

Di seguito, in pdf consultabili e scaricabili, le linee guida per i settori della ristorazione, del commercio, della cura della persona, della formazione professionale e di tutte le altre attività.

I disturbi muscoloscheletrici (DMS) associati al lavoro sono compromissioni delle strutture corporee, quali: muscoli, articolazioni, tendini, legamenti, nervi, ossa, il sistema circolatorio locale.

Tali disturbi sono provocati o aggravati prevalentemente dall’attività lavorativa e dagli effetti dell’ambiente di lavoro circostante. Possono contribuire al loro sviluppo fattori fisici, psicosociali, organizzativi e individuali.

I DMS possono essere prevenuti e gestiti.

È essenziale adottare un approccio integrato e promuovere una cultura della prevenzione. Le misure per prevenire o ridurre al minimo i DMS devono basarsi sui principi generali di prevenzione:
– evitare i rischi;
– combattere i rischi all’origine;
– adattare il lavoro alla persona;
– adattarsi al progresso tecnologico;
– sostituire pratiche rischiose con altre sicure o meno rischiose;
– sviluppare una politica di prevenzione uniforme;
– attribuire priorità alle misure collettive;
– fornire formazione e istruzione ai lavoratori.

La valutazione dei rischi è essenziale per una prevenzione efficace.
Tutti (datori di lavoro, dirigenti, lavoratori e servizi in materia di SSL) dovrebbero contribuire all’individuazione dei rischi e dei metodi per gestirli. Si dovrebbero considerare tutte le categorie di lavoratori.

Il processo di valutazione dei rischi dovrebbe essere riesaminato e aggiornato periodicamente; sono disponibili mezzi, strumenti e guide fase per fase di cui le imprese possono servirsi per effettuare la valutazione dei rischi. Quando si effettua una valutazione relativa ai rischi di DMS sul luogo di lavoro, occorre tenere conto di tutti i fattori, tra cui quelli fisici, organizzativi, psicosociali e individuali. I fattori psicosociali, quali lo scarso controllo sul carico di lavoro, contribuiscono significativamente all’esposizione ai rischi di DMS lavoro-correlati.

Le fasi della valutazione sono:
1. Preparazione: decidere chi guiderà il processo di valutazione dei rischi; esaminare tutte le informazioni disponibili sui DMS nell’azienda.
2. Valutazione: individuare i rischi e l’esposizione; redigere un piano d’azione basato sui principi della prevenzione, dando la massima priorità a misure preventive volte a eliminare i rischi di DMS.
3. Attuazione: adottare le misure di prevenzione e protezione concordate.

La campagna «Ambienti di lavoro sani e sicuri. Alleggeriamo il carico!» è organizzata in diversi settori prioritari, discussi tramite speciali pacchetti di comunicazione e promozione distribuiti nel corso di tutta la sua durata. Ogni settore riguarda un argomento specifico relativo ai DMS. Per rilanciare la campagna, ogni tre/quattro mesi viene pubblicata una serie di materiali comprendenti relazioni, schede informative, infografiche e casi di studio.

I DMS colpiscono milioni di lavoratori in Europa, con ripercussioni per le imprese in cui lavorano. Le misure di prevenzione e di intervento precoce possono ridurre l’assenteismo, aumentare la produttività e permettere risparmi effettivi per le imprese e per i sistemi sanitari e di previdenza sociale nazionali. La campagna fornisce prove in merito e collegamenti a risorse che possono aiutare le imprese ad affrontare i DMS in modo efficace.

L’intervento in fase precoce è fondamentale per impedire che i DMS diventino cronici. Se un lavoratore è già affetto da una patologia cronica, è possibile aiutarlo con interventi ben gestiti in materia di SSL, che gli garantiranno la possibilità di ritornare al lavoro e rimanerci. Parlare di DMS sul luogo di lavoro è determinante per ottenere buoni risultati e apportare semplici cambiamenti all’ambiente o all’organizzazione del lavoro. Può: ridurre considerevolmente i congedi di malattia e le assenze prolungate dal lavoro; comportare risparmi tangibili per le imprese e per i sistemi sanitari e di previdenza sociale nazionali.

Il fatto di rimanere seduti per periodi prolungati è un problema che caratterizza molti lavori e può aumentare il rischio di sviluppo di DMS e altri problemi di salute, per esempio l’obesità. È dunque essenziale adottare provvedimenti per affrontare questo fattore di rischio, come ad esempio incoraggiare i lavoratori a cambiare spesso postura e promuovere i vantaggi di una buona progettazione del luogo di lavoro.

Nel contesto delle misure di contenimento adottate a causa della pandemia di Covid-19, milioni di lavoratori europei sono stati costretti a lavorare a tempo pieno da casa per ridurre il rischio di contrarre il virus: una nuova realtà che può andare a discapito della salute fisica (anche a causa di una postura seduta prolungata) e mentale.  La banca dati di strumenti pratici e orientamenti sui DMS di Eu-Osha agevola la valutazione e la gestione di molti rischi di DMS, compresi quelli derivanti dal telelavoro e contiene link a risorse provenienti da tutta Europa: pubblicazioni, studi campione, orientamenti, strumenti pratici e materiali audiovisivi.

È importante che tutti i lavoratori siano ugualmente protetti dall’esposizione ai fattori di rischio di DMS; tuttavia, alcune categorie (per esempio, le donne, i lavoratori più anziani e quelli migranti) hanno più probabilità di essere esposte rispetto ad altre. Tra le cause possono esserci una scarsa formazione o il fatto che tali categorie sono spesso sovrarappresentate in lavori o settori associati a un rischio più elevato di DMS, quali ad esempio agricoltura, edilizia, assistenza sociosanitaria.
Le misure di prevenzione dovrebbero perciò tenere conto delle esigenze di queste categorie.

Secondo i risultati delle ricerche, persino gli alunni delle scuole lamentano dolori muscoloscheletrici. Per evitare che lavoratori giovani entrino nel mondo del lavoro con DMS preesistenti che potrebbero essere aggravati dall’attività lavorativa, è nell’interesse di tutti sensibilizzare il pubblico il più presto possibile sulla questione. Questa campagna è un’opportunità per promuovere una buona salute muscoloscheletrica presso i bambini e i giovani integrando le questioni correlate ai DMS nel settore dell’istruzione e nei programmi scolastici e sostenendo iniziative di sanità pubblica che incoraggino l’attività fisica all’interno e all’esterno delle scuole.

L’Agenzia europea per la sicurezza e la salute sul lavoro (EU-OSHA) organizza i premi per le buone pratiche nell’ambito della campagna «Ambienti di lavoro sani e sicuri» e accetta candidature da parte di tutte le organizzazioni e le persone interessate provenienti da tutti i paesi europei.
Per partecipare alla campagna, consultare la pagina dedicata del sito Eu-Osha.

Qui il volantino sui premi per le buone pratiche.